やばい上司から逃げる方法【成功者マインド編】

✔️　先日下記のツイートをしました。

【PIP】
PIPを知っていますか？これは社員を退職に追い込むことを目的とした新手のリストラ手法で、業務命令で達成不能なこといったりしてきます。コロナ不景気で退職強要とかも巧妙になっているので気をつけてください😬😬😬
byマインド太郎

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マインド太郎 ｜成功者Mind×Blog

今回は逃げた方がいいやばい上司の特徴について簡単に解説します。

1.やばい上司の特徴

【気分屋】
いきなりキレる　　　
判断指示かわる

【無礼者】
約束やぶる　　　
挨拶無視　　　
馬鹿にする

【無能】
仕事できない　　　
コミニケーションとれない

【自分最優先】
保身　　　　
昇進のために何でもやる

【原因相手論】
おれのミスは部下のミス　
部下の手柄は自分の手柄　
相手が全部わるい

私も経験がありますが上記のような特徴がある上司はやばいので気をつけてください、次にこういう上司と一緒に仕事をすると部下はどうなっていくか簡単に解説していきます。

2.やばい上司といると部下はどうなるか

【気分屋上司だと部下はどうなるか】
・顔色を伺うようになって萎縮する
・生産性さがる
・負のループ
・生産性さがる

【無礼上司だと部下はどうなるか】
・仕事にかける労力をわざとへらす
・仕事の質をわざとへらす
・仕事にかける時間をわざとへらす

【無能な上司だと部下はどうなるか】
・チームの成果があがらない
・社内の不満が爆発
・優秀な人がやめる

【自分最優先の上司だと部下はどうなる】
・責任を押し付けられる
・部下がやる気なくなる

【原因相手論の上司だと部下はどうなる】
・大量の離職者
・部下が追い詰められる
・クラッシャー上司

3.やばい上司から逃げた方がいい理由

今回はやばい上司について解説しましたがこういった上司がたくさんいます。

無能だけどコネで出世した人成功する為なら何でもやる人失敗はすべて相手が原因理不尽な人特に責任感の強い真面目な人ほど自分がいけないかなと考えて萎縮してしまいます。

負のループにまきこまれてしまいますので距離をとって環境を改善してみることが大切です！

4.良い上司につくとどうなるか

5.やばい上司：まとめ

出来るかぎりやばい上司からは離れて距離をとってみてください。

少しでもその場からはなれた方がいいです。

やばい上司もいれば良い上司もいます。環境をかえていくことが大切です。

仕事の悩みに関係する記事をまとめましたので参考にしてみてください。

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おわり🙇‍♂️